Justifica STPS paro de operaciones en GM

Jorge Torres

El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Manuel Lozano Nieto, señaló que el paro en la planta de General Motors (GM) es parte de una reingeniería en las operaciones, por lo cual descartó que se deba a la falta de proveedores, como se ha especulado, además puntualizó que estos paros son naturales en todas las empresas en ciertos meses del año, sobre todo en diciembre, cuando se realizan cambios al interior de las compañías.

“Ellos no han manifestado el fondo de la situación, pero cuando se dan este tipo de paros se dan para fines de reorganización de la planta, muchas aprovechan para hacer restructuras de procedimientos, es decir, por cuestiones propias de la empresa; hay otras que no lo hacen en la época en la que el resto suele hacerlo, se trata de reingeniería de operación solamente”, insistió el funcionario.

De la misma manera, aclaró que cuando se dan estos paros los trabajadores no sufren ninguna afectación, puesto que deben seguir recibiendo sus sueldos y prestaciones de acuerdo a la ley, y aunque normalmente cuando se dan son para la reorganización interna de los trabajadores, no significa que se vaya a prescindir de alguna parte del personal, por lo que no debe haber preocupación en ese sentido; además, también dejó en claro que estas situaciones no ponen en riesgo la operación de la planta en San Luis Potosí, por lo cual en estos días debe normalizarse la situación, sin embargo reiteró que la empresa automotriz no se ha pronunciado al respecto.

Contrato laboral con BMW deberá actualizarse

Por otro lado, el funcionario estatal retomó el tema del contrato colectivo entre la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la empresa automotriz BMW que La Jornada San Luis publicó hace algunos días y que exponía que la empresa ofrecería sueldos apenas en el mínimo establecido por la ley, por lo cual son poco competitivos, respecto a lo cual Lozano Nieto arguyó que es competencia de la de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por lo que no se sabe si exista ese contrato, sin embargo atajó que ese contrato era de junio de 2014, lo que quiere decir que evidentemente se tiene que actualizar cuando la empresa arranque operaciones.

“No pensaría que ese contrato operaria; los sueldos dependen de las condiciones reales de los mercados, de los salarios que se paguen en una zona, del costo de vida de las entidades, del costo de rentas, servicios, no son sólo cosas que se puedan pedir, más bien van acorde a los mercados, pero sí hay confianza plena en que las empresas ofrezcan salarios competitivos”, concluyó.