El finiquito es un concepto legal importante en el entorno profesional que se entiende como el documento o cantidad económica que recibe un trabajador al terminar su vínculo laboral con una empresa. Este pago incluye las prestaciones que se deben al trabajador por los servicios prestados hasta la fecha de terminación, como el salario proporcional, las vacaciones no disfrutadas, y las partes conformes de las pagas extraordinarias.
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¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el cálculo que se realiza para liquidar todas las obligaciones económicas entre un trabajador y una empresa cuando se produce la terminación de un contrato laboral, independientemente de la causa.
A través del finiquito, el empleador salda las deudas pendientes con el trabajador, dejando constancia de que no hay más obligaciones económicas entre ambas partes. El finiquito generalmente incluye:
- Días trabajados: Salario correspondiente a los días que el trabajador ha laborado en el mes en curso hasta la fecha de terminación del contrato.
- Días de vacaciones sin disfrute: Se debe incluir el tiempo en que el trabajador no pudo disfrutar sus vacaciones antes de la finalización del contrato.
- Pagas extraordinarias prorrateadas: En caso de que las pagas extraordinarias no están prorrateadas mensualmente, el finiquito incluye la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados.
- Horas extra: Si el trabajador ha realizado horas extra que no han sido remuneradas, estas deben incluirse en el finiquito.
Es importante señalar que el finiquito no debe incluir ningún concepto que ya haya sido pagado durante el transcurso de la relación laboral.
¿Cuándo se debe calcular el finiquito?
Se debe realizar al concluir una relación laboral. Hay distintos escenarios en los que se deben realizar el cálculo de un finiquito, las más comunes son las siguientes:
Renuncia voluntaria del trabajador
Cuando un trabajador renuncia de manera voluntaria, el empleador debe calcular el finiquito para saldar todas las cuentas pendientes con el trabajador. En este caso, debe incluir todos los conceptos ya mencionados, pero no incluye indemnización por despido.
Despido
Si el empleador despide al trabajador por cualquier causa, es obligatorio calcular el finiquito. En este caso, además de los conceptos habituales, también puede incluirse una indemnización, dependiendo de la causa del despido (despido objetivo, disciplinario, colectivo, etc.).
Finalización del contrato temporal
Cuando un contrato temporal llega a su término, el empleador está obligado a calcular el finiquito y abonar al trabajador las cantidades correspondientes. En este escenario, no existe indemnización, pero sí se deben pagar los días trabajados, las vacaciones que no se pudieron disfrutar y los pagos extras prorrateados.
Mutuo acuerdo
En caso de que ambas partes (trabajador y empleador) decidan de común acuerdo finalizar la relación laboral, el cálculo del finiquito también es necesario.
Jubilación o incapacidad
Cuando el trabajador se jubila o queda incapacitado para continuar trabajando, el empleador debe calcular el finiquito de acuerdo con las condiciones del contrato.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Es usual que los términos finiquito y liquidación se confundan, pero existen diferencias claras entre ambos conceptos.
Como se ha mencionado, el finiquito es el pago que se recibe por los días trabajados y los conceptos proporcionales que aún no han sido abonados cuando se termina la relación laboral. Se aplica en todas las situaciones de término del contrato, sin importar el motivo.
Es el proceso donde un empleador compensa económicamente a un trabajador al finalizar la relación laboral por causas ajenas a su desempeño. Las razones son: por cierre reestructuración de la empresa, Despido injustificado o Faltas graves del patrón que obliguen al que labora renunciar. Esta se diferencia del finiquito por incluir conceptos adicionales como indemnizaciones y prestaciones.
Es importante que tanto el personal de la empresa como los empleadores sean conscientes de sus derechos y obligaciones al momento de calcular y recibir el finiquito. Si el trabajador no está de acuerdo con la cantidad que se le ofrece en el finiquito, tiene el derecho de no firmarlo o de firmarlo con una “no conformidad”. Esto permite impugnar la cantidad ofrecida y reclamar lo que considere justo.
