Angélica Campillo
El ayuntamiento capitalino ya habría perdido uno de los tres juicios laborales que se encuentran en rebeldía, lo que le representará pérdidas económicas a la administración encabezada por Ricardo Gallardo Juárez, informó el segundo síndico municipal, Miguel Ángel Contreras Carrizales.
Cuestionado respecto a cómo encontró la segunda sindicatura, a unas semanas de haber tomado posesión del cargo, el funcionario refirió que actualmente hay varios juicios emprendidos por ex trabajadores del ayuntamiento que están todavía en trámite, hay asuntos ya concluidos, laudos absolutorios, condenatorios, pero hay juicios que se fueron en rebeldía los cuales turnará a la Contraloría Interna para que esta área, en su momento, determine lo conducente.
Explicó que los juicios en rebeldía, es decir, que ninguna persona compareció a representar al ayuntamiento capitalino ante los tribunales laborales, propiamente personal de la segunda sindicatura. Agregó que son asuntos laborales que pegan en lo económico a las arcas municipales, sin embargo dijo no tener el dato preciso de a cuánto ascenderían las pérdidas “todavía sigo investigando y revisando documentación y en cuanto tenga datos más concretos se los haré llegar”.
Respecto a si abrirán un procedimiento de responsabilidad en contra del ex segundo sindico Juan Eduardo Martínez Oviedo por esta situación, Contreras Carrizales declaró que no le corresponde esa atribución, pero en todo caso lo hará del conocimiento de la autoridad competente, en este caso el contralor interno, Enrique Alfonso Obregón y él determinará si hay responsabilidad.
Externó que los juicios en rebeldía por parte de ex trabajadores municipales existentes hasta el momento en el ayuntamiento son entre dos o tres, “hay juicios de administraciones pasadas y uno de ellos es de la administración pasada”.
El secretario general justificó el recorte de personal del ayuntamiento
Por separado, el secretario general del ayuntamiento capitalino, Marco Antonio Aranda Martínez manifestó que las administraciones “se van cargando de gente” y de repente llega el día que la mayoría de los recursos son para pagar nóminas, por lo que consideró que se tiene que poner un “hasta aquí” y ser responsables en ese tipo de cosas, ya que la gente preparada se debe quedar en el ayuntamiento, pero si hay que despedir a empleados por determinadas causas, como el hecho de que no hacen nada o no tienen preparación, se les tiene que dar de baja.
Dijo desconocer si hasta el momento hay trabajadores con contrato definitivo o por tiempo indefinido que hayan sido despedidos por alguna causa imputable al mismo trabajador, pues dijo que esas cuestiones son laborales que lleva el síndico o el oficial mayor.
