Por Susana González G.
Ciudad de México. La Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) se convirtió en la primera institución pública en México en recibir una certificación internacional en igualdad de género por parte de la Fundación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), mediante la cual se reconoce que el organismo regulador ha creado “un espacio de trabajo con las mismas oportunidades para hombres y mujeres”.
“Al conseguir el certificado EDGE, la Cofece se une a instituciones líderes a nivel mundial que se comprometen a cerrar la brecha de género. El certificado EDGE Assess reconoce que la Comisión adopta un enfoque sistemático y estructurado para generar una fuerza de trabajo balanceada y una cultura inclusiva. Adicionalmente, demuestra su compromiso por implementar un plan de acción concreto para lograr esta meta tan valiosa”, explicó Aniela Unguresan, cofundadora de la Fundación EDGE, informó la Cofece.
“Lo más importante de esta certificación es que nos permite contar, como institución, con una metodología sistemática para medir el avance en el cierre de la brecha institucional en igualdad de género. Además, nos compromete a seguir avanzando por esta ruta”, comentó Alejandra Palacios, presidenta de la Cofece.
La metodología EDGE, que da nombre a la fundación, fue lanzada por el Foro Económico Mundial para reducir la brecha de género en el mundo y está considerada como líder a nivel internacional en la evaluación y certificación al respecto.
Las instituciones que reciben la certificación deben destacarse en haber logrado equilibrio de género en todos los niveles de su organización, que no exista una brecha salarial de género, que cuenten con un marco sólido de regulaciones, políticas y prácticas eficaces para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, así como que exista una cultura de igualdad de género entre sus colaboradores.
En el caso de la Cofece, la fundación analizó que desde su creación como organismo constitucional autónomo del Estado mexicano, cumpliera con la institucionalización de un sistema de gestión de talento que promueve la profesionalización y especialización en igualdad de condiciones para todo el personal para medir el trabajo de sus colaboradores conforme a resultados.
También se evaluaron la igualdad de oportunidades para la contratación, promoción, capacitación, incentivos y reconocimientos al personal a partir de su experiencia, desempeño, aptitudes y conocimientos, de tal forma que todas las plazas se concursan, así como la incorporación en las nuevas disposiciones generales y políticas de recursos humanos, de licencias por paternidad, cuidados paternos y adopción.
La Cofece recordó que también habilitó salas de lactancia y trabaja en la instalación de un Comité de Ética para revisar y sancionar eventos de discriminación, entre otros temas.
Con estas medidas que promueven las oportunidades de crecimiento profesional en el organismo sin que el género sea factor decisivo, la Cofece destacó que también sirven para impulsar la competencia “pues atrae, retiene y desarrolla al mejor talento, al tiempo que contribuye al fortalecimiento de las capacidades de la institución, lo que le permite cumplir de manera más efectiva con su mandato constitucional de promover y proteger la competencia y libre concurrencia en los mercados”.
