Jorge Torres
Ante la emisión de la convocatoria de reclutamiento de Policía Municipal de San Luis Potosí, en donde se establece que quienes quieran ser policías no deben tener tatuajes que sean visible al portar el uniforme, el presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Jorge Vega Arroyo, consideró que esta convocatoria no es discriminatoria, puesto que es una regla que tiene que ver con la disciplina de la corporación.
Sin embargo, el ombudsman estatal señaló que podría haber personas que puedan inconformarse, situación que, de presentarse, atenderán: “aquí fijan unas características del tipo de persona que se requiere para ingresar a los cuerpos de policía, ahora no es una prohibición que tenga un tatuaje o no, simplemente que no sean visibles como una regla de disciplina”, recalcó.
Vega Arroyo mencionó que este requerimiento en la convocatoria de la Policía Municipal tiene que ver mucho con la situación de la disciplina y no con las destrezas; ejemplificó que en algunas cuestiones sí se tiene un tipo de complexión no se puede entrar en la corporación, y en esto también se puede decir que hay discriminación, pero destacó que la policía cumple otra función, otra regla, además la convocatoria no va hacia una persona en especifico, simplemente se pide que los tatuajes no sean visibles para el público como “para decir que la policía estuviese fomentando que se pueda tatuar”.
Agregó que “nosotros los vemos en ese aspecto, como disciplina, la discriminación tiene que ver cuando se atenta contra la dignidad, tiene una base fundamental hacia la dignidad de las personas, en todo caso pudiese presentarse algún antecedente si una persona recurriera a una amparo y decir que se siente discriminado, pero igual puede hacerlo en este espacio, las personas que no cumpliesen alguna regla en cuanto al tipo de estatura o complexión, cuando así son las reglas de la convocatoria, sin embargo desde el punto de vista de la Comisión, pareciera que no atenta contra la dignidad de las personas”.
En todo caso, continuó, si se presenta alguna queja al respecto se le dará entrada para analizarla, pero más bien habría que preguntar cuál es la finalidad de la convocatoria, si es por alguna tendencia, pero toda regla a nivel nacional es en efecto tratar que desde la parte institucional no exista un fomento hacia los tatuajes y dejar que las personas decidan, pero no limita a quienes quieran entrar.
Para terminar, recordó que el año pasado se tuvieron dos quejas sobre este tema, sobre todo cuando las personas que acudieron a solicitar un empleo no los contrataron, pero no se les dice directamente la causa del por qué son rechazados, y “ahí sí hay una discriminación puesto que no señala la regla clara si presentan un tatuaje o no, por ello piensan que los discriminan por esa situación”.
