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Ciudad de México. En el marco del Sexto Foro Internacional de Negocios y Turismo Lésbico, Gay, Bisexual y Transexual (LGBT) AT&T dio a conocer su estrategia de diversidad e inclusión.
En 1975, AT&T fue la primera corporación estadunisense en adoptar una política que prohibiera la discriminación hacia empleados según su orientación sexual. Desde entonces, su programa global promueve la diversidad y trato en igualdad para todos sin distinguir por razones de género, raza, edad, discapacidad, religión y orientación sexual, entre otros, aseguró Luis Silva, vicepresidente de Recursos Humanos de la compañía.
“Nuestro equipo es tan diverso como los clientes a los que servimos y los productos que ofrecemos. Sin duda esta diversidad enriquece y promueve la innovación dentro de la compañía”.
En el panel Unidos por la Diversidad, el ejecutivo destacó que en AT&T (México) se promueve de manera responsable un ambiente de inclusión en el que todos los empleados y colaboradores se sientan valorados. “En la compañía ejercemos acciones positivas para mantener un ambiente laboral libre de discriminación con espacios de trabajo que valoran la diversidad e inclusión de las personas”, refirió.
“En AT&T buscamos dar un trato incluyente a mujeres, personas con discapacidad, a la comunidad LGBT y personas mayores, a través de diversos programas como Mujeres en Acción, Alianza LGBT, Diversidad Generacional, Incluyéndote y Agente de Cambio”.
Por estas acciones, el Instituto Great Place to Work México reconoció a AT&T por impulsar la Equidad de Género, así como el Copred de la Ciudad de México destacó a la empresa por sus buenas prácticas a favor del trato igualitario, la no discriminación e inclusión en el ámbito laboral de la diversidad social en el marco del 3er Foro de Buenas Prácticas Empresariales.
Por su parte, Cristina Ruiz de Velasco, directora ejecutiva de Asuntos Externos de AT&T México, presentará algunos de los beneficios que otorga AT&T a todos los empleados, esto durante su participación en el panel Matrimonio Igualitario, el segundo día del evento.
