Jorge Torres
Sólo cinco por ciento de las empresas en México tiene a una mujer en sus cuerpos directivos, lo cual contrasta con 40 por ciento de espacio que tienen en empresas de Europa, aseguró Jannine Poletti Hughes, de la Universidad de Liverpool en el Reino Unido, con base en el estudio sobre la diversidad de género en el consejo de administración y la toma de riesgos en empresas cotizadas en Latinoamérica, realizado por la Universidad de Liverpool, en colaboración con la Facultad de Contaduría y Administración y con el Observatorio Universitario de Equidad y Género de la UASLP.
En el estudio, Poletti Hughes destacó que los códigos de prácticas corporativas de los países de Latinoamérica no recomiendan cuotas de género para los puestos directivos en las empresas, lo que debe hacerse, pues las mujeres han demostrado que pueden ser líderes en la industria y llevar los negocios igual o mejor que los hombres.
Refirió que en países como Noruega, en 2003 se estableció que las empresas que coticen en las bolsas de valores deben tener una participación de mujeres de al menos 40 por ciento en sus puestos de consejería, lo cual debe cumplirse, aunque apuntó que lo mejor será la recomendación, pues las empresas para mejorar realizan estas recomendaciones con la intención de que mejore la calidad y la productividad, aunque lamentó que en países latinoamericanos siga sin haber espacios en empresas para las mujeres, algo que llama “el techo de cristal”, el cual es una especie de límite que les ponen a las mujeres, a pesar de que estén preparadas para llegar a posiciones altas.
Finalmente, en cuanto a cuestiones políticas, aseguró que México está preparado para ser gobernado por una mujer, incluso mencionó que en la política sí hay muchos más cambios en donde cada vez más mujeres tienen mayor participación.
