Jared Laureles
Los gobiernos de Estados Unidos y México acordaron un plan de remediación sobre la segunda queja laboral bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC, con respecto a la empresa de autopartes Manufacturas VU, ubicada en Piedras Negras, Coahuila.
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos anunció lo anterior y señaló que el propósito es remediar la “denegación de los derechos de libertad sindical que socavó la capacidad del sindicato mayoritario para representar a los trabajadores en las negociaciones colectivas y su derecho a la huelga”.
El acuerdo incluye el compromiso de Manufacturas VU “de crear un clima que promueva el respeto por la elección de representación sindical de los trabajadores y esté libre de interferencias en las actividades sindicales”.
También, el compromiso incluye la imposición de sanciones contra los empleados de la empresa responsables de atentar contra los derechos de los trabajadores, incluidos los despidos, y la cooperación con las autoridades laborales para investigar y sancionar las violaciones de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en virtud de la legislación mexicana.
La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) indicó que el gobierno de México aceptó este curso de remediación después de su revisión de la petición en respuesta a la solicitud de revisión de Estados Unidos bajo el MRR, “que encontró evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos en las instalaciones” de Manufacturas VU.
Con base en sus hallazgos, agregó, el gobierno de México se comprometió a proporcionar capacitaciones en persona a todos los trabajadores, supervisores y personal de recursos humanos en la instalación sobre los derechos de los sindicatos durante las negociaciones colectivas y el ejercicio del derecho sindical a la huelga.
El gobierno también llevará a cabo la reparación adecuada para responsabilizar a la empresa por violar los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de los trabajadores.
El curso de la remediación tendrá un límite de tiempo para proporcionar tiempo suficiente para monitorear la implementación y apoyar la capacidad de los trabajadores para ejercer libremente sus derechos.
“El daño de estas violaciones continúa, por lo que Estados Unidos seguirá de cerca la implementación del plan. Quiero agradecer al Gobierno de México por su compromiso con los derechos de los trabajadores y por hacer que esta instalación cumpla con la ley laboral”, dijo la representante comercial de EE. UU., Embajadora Katherine Tai.
La petición que condujo a este acuerdo fue presentada el 29 de diciembre de 2022 por la Liga Sindical Obrera Mexicana, un sindicato mexicano, y el Comité Fronterizo de Obreras, una organización mexicana de derechos laborales.
Los dos grupos alegaron que VU continuó discriminando ilegalmente al sindicato representativo elegido justamente, LSOM, al favorecer a otro sindicato que también busca representar a los trabajadores en la instalación. Esto incluyó denuncias de que la instalación negó los derechos de acceso a los organizadores de LSOM en violación de la ley mexicana y permitió que los miembros del sindicato de la empresa intimidaran y amenazaran a los miembros de LSOM.
