Reuters
El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) está teniendo dificultades para mantener el ritmo de la investigación de nuevos empleados durante su histórica campaña de reclutamiento y está definiendo un proceso para lidiar con las acusaciones de mala conducta pasada entre los reclutas, informó la agencia en un correo electrónico interno este lunes.
El correo electrónico, enviado a los supervisores de la división de Operaciones de Deportación y Cumplimiento de ICE y visto por Reuters, decía que el “alto volumen de nuevas contrataciones” y las verificaciones de antecedentes estancadas podrían crear incertidumbre para las oficinas de campo cuando surjan acusaciones relacionadas con acciones antes de unirse a ICE, y que las acusaciones deben remitirse a la Unidad de Investigaciones de Integridad interna.
“Si una Oficina de Campo recibe información despectiva sobre la conducta de un empleado recién contratado antes del empleo en ERO (por ejemplo, despido o renuncia en lugar de despido de otra agencia de aplicación de la ley por mala conducta), por favor refiera el asunto a IIU”, señaló.
Se ha contratado a 12 mil
oficiales del ICE: Seguridad Nacional
La administración del presidente Donald Trump contrató a miles de oficiales del ICE el año pasado para apoyar la campaña de deportación masiva de Trump, un ritmo rápido que planteó preguntas sobre la investigación y la calidad de los reclutas.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) que incluye a ICE, informó en enero que había contratado a 12 mil oficiales de ICE, además de una fuerza existente de 10 mil oficiales, aunque una base de datos de la fuerza laboral federal mostró menos contrataciones, creando una ganancia neta de 6 mil 200 al tener en cuenta las salidas.
La portavoz del DHS, Lauren Bis, negó que ICE estuviera teniendo dificultades para procesar las verificaciones de antecedentes y dijo que el correo electrónico tenía como objetivo informar a los supervisores sobre los recursos disponibles para ellos.
“Esto no pretendía destacar ningún problema de investigación, sino más bien recordar los servicios y recursos que el ICE ofrece a los supervisores”, declaró. “Todos los nuevos empleados se someten a una exhaustiva verificación de antecedentes y una investigación continua al ser contratados, incluyendo comprobaciones penales y financieras”.
