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Por Emir Olivares Alonso
México, DF. El sistema de pensiones y jubilaciones en las universidades públicas estatales está al borde del colapso. Hoy en día estas casas de estudios destinan 30 por ciento de su presupuesto para los trabajadores jubilados, lo que comienza a limitar su operación para el complimiento de sus principios básicos: calidad en docencia e investigación, ampliación de la matrícula, difusión, entre otros.
Así lo señalaron expertos de diversas instituciones educativas durante el Foro para el análisis y propuestas de mejora de los sistemas de pensiones en las universidades públicas estatales, convocado por la Anuies.
Francisco Aguirre Farías, director general de Valuaciones Actuariales del Norte –la cual ha trabajado con varias universidades para resolver el problema— señaló que el déficit salarian de las universidades por este tema es de 241 mil millones de pesos. Son varios los conflictos en este tema, dijo, pero uno de los principales es que la ley permite a los servidores públicos, incluido el personal docente y administrativo de las universidades, jubilarse incluso a los 45 años de edad, lo que genera un gran gasto.
Agregó que se debe modificar la Constitución y generar una “Ley marco” consensuada para que cada institución pueda con base en ello definir cuál es su mejor opción: si cambiar radicalmente las condiciones de su actual personal, imponer un tope de edad para la jubilación, que creen cuentas individuales donde aporten los trabajadores, entre otros.
El secretario general de la Anuies Jaime Valls, se pronunció por superar el enfoque en el cual cada institución de manera aislada atiende esta problemática y optar por una atención integral del conjunto de universidades públicas.
