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Ciudad de México. GINgroup se sumó al programa del gobierno federal Jóvenes Construyendo el Futuro. Un total de 27 empresas del grupo están inscritas en el programa y cuentan con 38 planes de capacitación registrados en la plataforma de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
El Grupo informó en un comunicado que inició la contratación de jóvenes y al inicio de la misma ha integrado a más de 500 jóvenes a su plantilla de colaboradores, otorgando prestaciones únicas.
Señaló que una de las grandes prioridades de la empresa que preside Raúl Beyruti Sánchez, es la capacitación profesional y laboral. Indicó que entre sus planes activos está el apoyo al talento de la juventud mexicana para impulsarlos a iniciar su vida laboral formal.
“Es por ello que desde que inició el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, desarrollado por el gobierno federal, Beyruti Sánchez ha sumado a todo su grupo, conformado por 11 centros operativos y más de 70 filiales, para abrir la puerta al empleo formal para jóvenes”.
GINgroup indicó que ha integrado a más de 500 jóvenes a su plantilla de colaboradores, quienes cuentan con prestaciones como tarjeta básica GINxti, con servicio de asistencia contra accidentes, consultas de salud privada, descuentos en medicamento, asistencia legal y financiera, seguro contra robo del bolso/cartera, descuentos en restaurantes y tiendas; además de un subsidio de cien por ciento de alimentos y snacks saludables dentro de la empresa, así como ayuda de transporte.
También proporciona capacitación y educación en el idioma inglés, capacitación en informática con dominio de los programas Word, Excel, Power Point y Outlook; desarrollo de habilidades socioemocionales, técnicas y corporativas y un plan integral de desarrollo interno para crecimiento profesional.
Desde julio, pasado GINgroup ha iniciado con contrataciones formales dentro de su empresa para dichos jóvenes, y continuarán en el resto del año, señaló.
La empresa dirigida en México por Beyruti Sánchez basa sus esfuerzos dentro del Programa Jóvenes Construyendo el futuro en tres premisas:
1. Ofrecer más de mil vacantes para recibir becarios de diferentes perfiles, dentro de varios sectores/industrias y en distintas alcaldías/ciudades.
2. Brindar un plan formal de capacitación para desarrollar las habilidades necesarias que el puesto requiere, cumpliendo con la oferta publicada en las vacantes. Esta capacitación es impartida por la Universalidad Corporativa del Grupo, UgiN, institución que cuenta con validez oficial en contenido pedagógico y diseño de instrucción, la cual ha formado a jóvenes desde los inicios básicos hasta la graduación de las habilidades necesarias para el empleo formal.
3. Después del primer semestre y a la mitad de la beca, GINgroup evalúa el desempeño individual, el compromiso con la empresa, su trabajo y su futuro, a fin de contratar formalmente a los jóvenes dentro de alguna empresa del grupo, lo que convierte a dichas vacantes en semilleros de talento, con un plan de carrera y de sucesión formal.
Todas estas premisas cumplen con las de la STPS al ofrecer oportunidades de trabajo formal a los jóvenes, señaló. “La idea de formar una alianza y unir fortalezas entre gobierno e iniciativa privada, es sin duda, una de las mejores opciones para generar sinergia en lo que al talento humano se refiere”, subrayó GINgroup.
