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Lanzan campañas por igualdad de género en instituciones impartidoras de justicia

La presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), Margarita Dalene Rojas Olvera, fue la encargada de lanzar ambas campañas. Foto Bertha Teresa Ramírez

Bertha Teresa Ramírez

Ciudad de México. Con la finalidad de atender las cifras que arrojó la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, las cuales indican que 62 por ciento de las mujeres en el país opinan que no tienen el mismo reconocimiento que los varones en cuestión profesional, la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) en su calidad de presidenta del Comité Interinstitucional de Seguimiento y Evaluación para Introducir la Perspectiva de Género en los Organos Impartidores de Justicia, Margarita Dalene Rojas Olvera, lanzó dos campañas de capacitación al personal en los órganos impartidores de justicia por la igualdad de género.

La misma encuesta revela que 2 de cada 10 mujeres no se consideran exitosas por las siguientes causas: falta de oportunidades laborales (59%); descuido de su familia (22%) y la preferencia de género para ciertas posiciones (22%); 3 de cada 10 encuetadas se sienten estancadas en su profesión y carecer de oportunidades para ascender, el 51 % por el incremento salarial y el 29% por falta de reconocimiento laboral, afirmó durante su intervención en el foro “Perspectiva de Género en la Ciudad de México” organizado por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Abundó que, según ONU Mujeres, solamente 67 países cuentan con leyes contra la discriminación de género en prácticas de contratación pero más increíble resulta que aun existan 18 países en los que el marido puede impedir legalmente que sus esposas trabajen.

Entrevistada en ese contexto, afirmó que en el caso particular de la Ciudad de México, 38 por ciento de las demandas ante la JLCyA son de mujeres, empero muchas veces estás no demandan por la falta de conocimiento de sus derechos, mientras que siete por ciento de este total de demandas corresponden a mujeres que denuncian despidos injustificados por estar embarazadas a pesar de que las ley las protege.

Sobre las campañas, dijo que la primera estará dirigida al personal que integra los propios órganos de justicia de la Ciudad de México y tiene como finalidad capacitarlo en la incorporación de la visión e inclusión de género, la segunda buscará la sensibilización de lenguaje incluyente, con la finalidad de proteger los Derechos Humanos en la igualdad de género a través de medios electrónicos.

En la entrevista, dijo, que aún cuando se tiene un gran avance en el tema de leyes, todavía en el tema de capacitación se está elaborando por parte de la Suprema Corte de Justicia un protocolo donde se establecerán conceptos básicos y al menos homologar el lenguaje, para que al hablar se sepa que se entiende por equidad de género, que se entiende por discriminación, “todo estos lo está trabajando la Corte para incorporarlo  como una herramienta de uso para los impartidores de justicia”.