Israel Rodríguez
Ciudad de México. En México ocho de cada 10 personas ha sido víctima de alguna manifestación de discriminación por su género, color de piel, vestimenta, apariencia física, entre otras, de acuerdo con los resultados dados a conocer por el colectivo Incluye Diversidad con Impacto.
Durante el foro Diversidad e inclusión: un tema de negocio, Paola Carranco, CEO de Talent Lab y presidente de Incluye, un grupo de organizaciones comprometidas con crear un movimiento que genere una transformación social, alentando una mayor diversidad e inclusión en México, indicó que el 54 por ciento de la población encuestada afirmó que ha recibido insultos por su color de piel.
Por su parte, 23 por ciento de las personas no compartirían su hogar con alguna persona que presente alguna discapacidad.
Con base a cifras oficiales, también se identificó que de 1996 a 2015 se cometieron mil 218 homicidios por homofobia, por lo que es necesario crear un movimiento que genere una transformación social.
En México todavía una de cada tres mujeres adultas (33 por ciento) tiene que pedir permiso para salir de su casa.
Paola Carranco señaló que una empresa con diversidad e inclusión puede elevar sus ventas hasta 30 por ciento.
En el evento realizado en el auditorio de la Torre Bancomer, se informó que compañías como Coca Cola Femsa, Ameco, Axa, Holcim, DHL, Club Premier de Aeroméxico, José Cuervo, Laureate, Boehringer Ingelheim, Kellogg’s, BBVA Bancomer, Walmart, IFT, Basf, Damco, Wework, Mexichem, Uniliber, Avón, Bimbo, Pernod Ricard México y Syngenta, entre otras, se han unido a esta iniciativa para incorporar en sus procesos productivos a personas con alguna discapacidad y ser más incluyentes.
Farrah Qureshi, CEO Global Diversity Inclussion ( Diversidad e Integración), consideró que la diversidad y la inclusión son muy importantes porque no se trata de que todo el mundo sea igual porque todos somos diferentes.
Señaló que América Latina sería líder en diversidad hacia 2030 y afirmó que tenemos que ser bilingües en género para entender al 50 por ciento de la población mundial que son mujeres. Según la experiencia de algunos astronautas, han descubierto que hay mayor productividad cuando en las misiones espaciales hay mujeres.
Estimó que las empresas que incluyen a mujeres en sus comités de dirección y en su plantilla laboral tiene un incremento de 53 por ciento en el valor de sus acciones.
Por su parte, Fernando Eguiluz, director general de Talento y Cultura de BBVA Bancomer, informó que esta institución financiera es de las empleadoras más incluyentes y precisó que 54 por ciento de su plantilla laboral la integran mujeres y 34 por ciento están en posiciones directivas, incluyendo a dos mujeres que integran el Comité de Dirección.
Entre las conclusiones los panelistas destacaron que la discriminación ha sido un gran negocio, pero se debe de cambiar esa postura por lo que se necesita que los líderes se comprometan a transmitir conciencia de la importancia de la diversidad e inclusión e impacto que genera en el negocio, así como el rol de nuestros líderes en la evolución cultural y laboral.
