Trabajadora denuncia discriminación al interior del Instituto de las Mujeres

Samuel Estrada

María de Jesús Almendárez, trabajadora del Instituto de las Mujeres del Estado (Imes), denunció discriminación laboral al interior de la dependencia. Aseguró que la titular de la Imes, Érika Velázquez Gutiérrez, solicitó que su salida de la institución en lugar de ayudarla a resolver una situación que arrastra desde hace años por acoso en la propia administración estatal.

La afectada, recordó que fue hace dos años cuando interpuso una denuncia por acoso, cuando laboraba en la Seduvop, y después de todo el proceso, en donde se vio afectada porque el sujeto responsable fue protegido por el SUTSGE, a pesar de que la justicia reconoció los hechos, el personaje movió sus influencias para que fuera sacada de la dependencia y la movieron al Imes.

Expuso que, ya estando en el Instituto de las Mujeres, en done comenzó a laborar desde enero de 2016, en el área de comunicación social, se adaptó bien y se llevaba bien con sus superiores, incluyendo a Velázquez Gutiérrez, pero el problema empezó cuando el instituto comenzó con un programa de certificación a nivel nacional.

Detalló que el Imes busca certificarse en la Norma R025 en materia de igualdad laboral y no discriminación, la cual es impulsada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para lo cual necesita cumplir con ciertos requerimientos.

Ahondó en que, para eso, el Imes contrató a una consultora externa para que le ayudara a seguir los distintos pasos para lograr la certificación, uno de los cuales fue la elaboración de un cuestionario para los trabajadores de la institución para conocer cuál es la situación y el clima laboral en la dependencia, especialmente en el caso de las mujeres.

La afectada afirmó que de tal suerte que días anteriores a la aplicación de la encuesta acudió personal para informar que se llevaría a cabo este ejercicio, y el hecho es que en ese momento ella expuso su beneplácito de que se desarrollara la encuesta, puesto que ahí podría reflejar que ella sigue estando bajo un proceso en donde existió un caso de acoso sexual que sufrió en su momento y el hecho es que la titular del Imes no la ha atendido y no ha tratado de ayudarla a resolver su asunto.

Asimismo, aseguró que, aparte de su caso, sabe que hay muchos otros casos de discriminación y violencia dentro del propio instituto, pero la gente no quiere hablar porque tienen el temor de perder su trabajo, “pero yo ya no tengo miedo, yo no tengo miedo de hablar y mi intención era manifestarlo en la encuesta que iba a realizar la consultora”.

No obstante, con este antecedente, el día que se tenía que realizar el ejercicio a todos los trabajadores les entregaron el cuestionario, pero a ella no, lo cual le llamó la atención y preguntó por qué a ella no le entregaban la encuesta, a lo que sólo le respondieron que fue porque ella no es trabajadora ordinaria del Imes, sino que fue comisionada desde la Seduvop, todo esto, según externó, sólo le dio a entender que la directora prefirió “no meterse en problemas” y no tomarla en cuenta a ella para que no se complicara el tema de la certificación.

Para finalizar, consideró que ella se ha convertido en un “foco rojo” que impediría la certificación del Imes, ya que si presenta un escrito ante la Conapred le darían la razón y obligarían al instituto a incluirla en la encuesta, y, ante el temor de que algo así suceda, apenas hace unas semanas se enteró que Velázquez Gutiérrez solicitó a la Oficialía Mayor que de nueva cuenta se le cambiara de adscripción, puesto que, argumentó, “ya ha concluido su labor en el Imes”, es decir, quieren removerla de su trabajo, por lo que decidió denunciar estas maniobras a nivel mediático, ya que sabe que con las autoridades competentes los procesos son muy lentos.