El 21 de diciembre de 2016, Gildardo Castañeda, conocido como Gil, coordinador de Recursos Humanos en la Oficialía Mayor del Ayuntamiento capitalino, le propuso a una empleada con 21 años de antigüedad la disminución de su salario de 18 mil a 12 mil 222 pesos mensuales y le advirtió que de no aceptar sería dada de baja a partir del primero de enero de 2017.
“Si no aceptas la reducción de sueldo… sí tendría que ser la baja el 31 de diciembre”, menciona Castañeda Moreno en un audio difundido por Astrolabio.
“A las personas que les hemos hecho reducción de sueldo siguen laborando de manera normal”, le aseguró. Además de la reducción del sueldo, la trabajadora fue removida del área en la que había laborado durante 21 años. La transfirieron a la Dirección de Comercio “porque la persona que está ahí se tiene que ir a Desarrollo Social”.
A continuación, la transcripción del audio dado a conocer por Astrolabio.
Empleada: Hola Gil.
Funcionario. Pásale, pásale.
Empleada. ¿Cómo estás?
Funcionario: Toma asiento. Bien, bien, aquí andamos.
Empleada. Hola. Otra vez.
Funcionario. Nada más dile a Bety que marque ahí a la coordinación de Pozos.
Funcionario: ¿Qué clave tienes?
Empleada: (Dato omitido a petición de la afectada)
Funcionario: Bueno. Tu quincena y aguinaldo ya se depositó.
Empleada: Sí.
Funcionario: La segunda quincena de diciembre más tu prima la van a depositar la otra semana.
Empleada: Sí.
Funcionario: En cualquier momento la vas a tener, en la otra semana… no sabemos cuándo la van a depositar, si el día viernes de esta semana o hasta la otra semana. No sé, porque ya sabes que siempre, siempre…
Empleada: La última semana es muy difícil.
Funcionario: Exactamente, no sabemos pero ya está procesada. Es decir tú podrás todavía hasta el 31 de diciembre. ¿Sí?… pero aquí está la situación… te tengo que notificar tu baja.
Empleada; ¿Por?
Funcionario: Porque ya el Ayuntamiento no cuenta con recursos, ya no cuenta con oportunidades para seguir… tenerte aquí prestando tus servicios, no cuenta ya, desde el primero de octubre, con recursos para solventar la nómina.
Empleada: Pero yo tengo base.
Funcionario. No cuenta. No cuenta ya el Ayuntamiento con el dinero, no le van a dar presupuesto el siguiente año y esas son las instrucciones que nos dan a nosotros.
Empleada: ¿Y cuál es la opción que tengo Gil?
Funcionario: La opción… híjole pues nada más era esta otra pero yo te tendría que mandar a Comercio. Están hablando de Comercio, no te puedo mandar con el sueldo también y la única opción que me dieron fue la otra, pero la otra como tú comentabas que no procede. A mi están dando ahorita el sueldo de 12 mil pesos, 12 mil, cuatro por tres, 12 mil y fracción. Esa es la única opción que me dan 40 horita a mí. Es la única instrucción que me dan a mí, son 407.43 pesos, por 30, son 12 mil 222 pesos. Es la última opción, esa es la que me dan.
Empleada. ¿Me lo puedes dar por escrito?
Funcionario: Mmmm… no…, bueno esta sí te la voy a dar por escrito a ti.
Empleada: ¿Qué es eso?
Funcionario: Es la reducción de sueldo. Si no aceptas la reducción de sueldo a 12 mil 222 si tendría que ser la baja el 31de diciembre.
Empleada: ¿Pero me vas a dar un documento donde diga que me están dando de baja?
Funcionario: No. De hecho no me dan instrucción de eso.
Empleada: Pero es que eso no es constitucional, no es legal.
Funcionario: Sí. De hecho la situación aquí es que a nosotros nos dan la instrucción para que comunicárselos a ustedes, de que el ayuntamiento no cuenta con recursos para solventar la nómina.
Empleada. Es que no es cierto Gil.
Funcionario. Es la instrucción que me están dando a mí.
Empleada. ¿Y qué hago Gil?
Funcionario: No hay ninguna opción.
Empleada: Tengo 21 años Gil.
Funcionario: No hay ninguna opción. A mí me están dando así las instrucciones.
Empleada. O sea con 12 mil y cacho de pesos… me lo bajan el sueldo y después me despiden.
Funcionario: No, bueno a mí no me están dando la instrucción que te demos de baja con 12 mil pesos. A las personas que les hemos hecho reducción de sueldo siguen laborando de manera normal.
Empleada: ¿Y con la misma antigüedad?
Funcionario: Con la misma antigüedad, se respeta todo, absolutamente todo, nada más lo único que se hace es hacerte la disminución desde el primero de enero (de 2017) y tú sigues laborando, tú sigues cobrando.
Empleada: ¿En Comercio?
Funcionario: En Comercio.
Empleada: ¿A dónde me mandarían?
Funcionario: Allí es a la dirección de Comercio y ellos te van a canalizar a las actividades que correspondan.
Empleada: ¿Con mis mismas prestaciones, mismo horario…?
Funcionario: Todo, todo… ellos… todo, todo.
Empleada: ¿Cuánto es lo que me ofreces Gil?
Funcionario: 12 mil 222 pesos.
Empleada. ¿Te puedo avisar mañana?
Funcionario: ¿Mañana?… okey… te digo ya nomás horita si gustas no es ni abandono de trabajo. Te puedes retirar y mañana si tú me dices adelante yo te paso este en cuanto me firmen a mí, le pongan todos los sellos, yo te regalo una copia de esta.
Empleada: ¿Puedo ver qué dice?
Funcionario: Sí.
Empleada: ¿Te la envía a yo?
Funcionario: Sí. Aquí ya tenemos el…
Empleada: Para que me cambien mi puesto de jefa de sección a jefe de sección administrativo “A”… igual estoy de acuerdo en la reducción de salario… según el tabulador 4058… ¿4058?…¿ese es el número de tabulador?… con un sueldo de 407 mil… no…407.43 diarios y en la dirección de Comercio… esto a partir del primero de enero. ¿Pero no pierdo antigüedad verdad?
Funcionario: No, nada, nada. Ve este ya también lo tenemos hecho también pero no procedió.
Empleada: ¡Ay!, estoy temblando perdón.
Funcionario: No te preocupes.
Empleada: Eeeh… ¿esto qué es?… enviar anualidad con número para el apoyo de la dirección… ¿Quién es Sara Rodríguez?
Funcionario: Es una persona que está ahí en Comercio.
Empleada: Ah… ¿dirección de desarrollo social?
Funcionario: Sí.
Empleada: ¿Yo apoyaría a Sara Rodríguez?
Funcionario. No, Sara Rodríguez se va y tú entrarías en lugar de Sara Rodríguez.
Empleada: Ah, ya, ya.
Funcionario: De hecho te tengo que comentar esto… de que salga una oportunidad así no la hay, no la hay. Horita ¿qué hicimos?… dar de baja a quien (¿le pregunta a un subalterno?)…
Subalterno: A este señor…
Empleada: ¿Al que estaba ahorita… a Felipe?… tiene también 21 años…
Funcionario: Pero no había ninguna oportunidad como esta que te están ofreciendo.
Empleada: Déjame…
Funcionario: No te estoy ni convenciendo, tú decides…
Empleada: No, no, claro, claro.
Funcionario: Tú… yo simplemente, nosotros recibimos (inaudible) tú decides.
Empleada: Okey Gil…
Funcionario. Tú decides, piénsalo bien. Esto no es ni para convencerte. Esto yo lo tengo hecho desde el 20 de diciembre, porque fue anteayer, ayer, ayer, ayer me dijeron: Sabes que a esta persona mándala a que cubra estas actividades pero háblale de la reducción de sueldo. Yo te comento y te digo que ganas tanto.
Empleada: Me bajaron como cinco mil pesos más o menos.
Funcionario. No. Eran sí, diez mil pesos lo que te habían ofrecido o lo que yo te…
Empleada: ¿Y me darían de alta de nuevo a mi hijo?
Funcionario: No, eso no sé. Eso lo están viendo el Oficial y acá Enrique, pero aquí la situación es que sigues con todas tus prestaciones, sigues todo bien y ya nada más sería cuestión de apoyar a Comercio en las diferentes actividades que te encomienden, porque ahí se requiere mucho apoyo porque la persona que está ahí se tiene que ir a Desarrollo Social a cubrir todas, todas, las actividades… que no nomás es de ocho a tres… ahí con Desarrollo Social es de ocho a ocho en Desarrollo Social y ahí quieren a esta señora que está en Comercio.
Empleada: Okey…mañana yo te digo.
Funcionario: Y te digo mañana vienes…
Empleada: ¿A qué hora es lo máximo de que…?
Funcionario: A la hora que tu…
Empleada. ¿Me presento desde las ocho, pero yo…?
Funcionario: A la hora que tú gustes tomar la decisión, pasas conmigo, porque tú pago está… la baja…te digo yo ya no…
Empleada: ¿Es a partir del primero de enero?
Funcionario. A partir del primero de enero.
Empleada: ¿Y ya no recibiría mi segunda parte del aguinaldo?
Funcionario: Hasta que lo veas tú con los chicos de nómina… ver qué negociación tengas que tener ahí… este… de aguinaldo, vacaciones, prima y lo demás…
Empleada: ¿Pero quedaría mi aguinaldo con el mismo monto anterior?
Funcionario: Ah sí, sí, con el anterior, en esa parte no, no…, si te fijas no te estamos tampoco aplicando esta hasta en tanto no firmes.
Empleada: Claro, claro. Eso Gil.
Funcionario: ¿Sí? ¿Sale?
Empleada: Bye. Gracias.
(Fin del audio)
Es de señalarse que el 26 de enero de 2017, el oficial mayor del ayuntamiento capitalino, Noé Lara Henríquez, reconoció que los trabajadores municipales que no aceptaran la reducción de su salario, que es una medida de austeridad debido a la falta de recursos, perderían su fuente de empleo.
Mencionó que hasta ese día más de 200 empleados habían aceptado esta medida, a quienes se les redujo entre 10 y 20 por ciento de sus percepciones.
“Estamos depurando la nómina y desde luego ajustando los sueldos a la baja porque la situación es muy crítica, son muchos los compromisos que tiene el presidente y muy pocos los recursos económicos con los que se cuenta, entonces hemos estado implementando ese sistema. Hay mucha gente que está conforme con ello porque nos dice: yo prefiero que me bajen el sueldo y tener mi fuente de empleo, conservar mi antigüedad y mis derechos, a quedarme sin trabajo”, agregó.
“Hay otros que lamentablemente no están conformes y tienen la vía de acudir ante la instancia que crean conveniente, lo cual se me hace muy lamentable porque pierden su fuente de empleo, y en el caso de que opten por hacer una demanda… es un riesgo para las partes, no puedo decir que vamos a ganar o perder, pero si pierden se quedan sin su fuente de ingresos y sin obtener ningún recurso”.
