BID realiza proyecto sobre discriminación indígena en CDMX

Laura Gómez Flores

Ciudad de México. El Banco Interamericano de Desarrollo realizará un diagnóstico sobre la discriminación que sufre en la ciudad de México la población indígena, afro, migrante y LGBT, por su color de piel y situación étnica, a fin de emitir recomendaciones para abatirla.

La presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred), Jacqueline L´Host, anunció que los primeros resultados de este proyecto, a aplicarse también en las ciudades de Montevideo, Quito y Medellín, se tendrán en octubre. El documento final se dará a conocer en noviembre “a tiempo para que el plan de desarrollo de la ciudad integre esta mirada de la discriminación”, pues con 962 casos y más de 7 mil personas atendidas, “hoy por hoy no existe ninguna persona sentenciada”.

Durante la inauguración de la Feria Cultural del Día Internacional de Nelson Mandela señaló que de 119 expedientes iniciados en la Procuraduría General de Justicia, donde en 45 se encontraron claramente conductas discriminatorias, no se trasladó al ámbito judicial. El artículo 206 del Código Penal contempla hasta 3 años de cárcel, pero los involucrados cumplirían solo la mitad de esa sentencia y podrían salir bajo fianza, por ello, la invitación a la Procuraduría a que nos informe cómo van.

De llegar a tribunales, el Copred lo acompañaría como perito de la no discriminación, para allegar de elementos técnicos y jurídicos a los tribunales, como parte del convenio de colaboración firmado con la PGJ-CDMX. Ante la discriminación que sufren estos grupos, principalmente por el color de piel, donde “no sabemos en qué maldito momento pesó más que el currículum de una persona o se vincule a personas privadas de su libertad”, propusimos participar en ese proyecto, dijo.

El BID, explicó, aceptó integrar a la ciudad de México y, a través de Flacso y el Equipo Pueblo, se realizará este diagnóstico sobre qué está pasando y por qué estamos haciendo menoscabo de la dignidad de las personas; y cómo abatirlo”. Dicha institución no canalizará recursos económicos, sino emitirá recomendaciones, pues el único ente que atiende la conducta discriminatoria en la ciudad es Copred, que en siete años ha atendido a más de 7 mil personas.

El documento se presentará a la Jefa de Gobierno electa, Claudia Sheinabaum, a quien se giró una invitación para que se reúna con los integrantes de la asamblea consultiva del consejo y presentarle nuestras preocupaciones y logros, pero aún no hay fecha. Se trata, comentó, de un tema fundamental, por lo cual se ha capacitado a más de 6 mil funcionarios, para “arrancarles la educación que recibieron en casa y escuela, y no sean replicadores de actos de discriminación”.

La mayoría de los casos se registran en el sector privado, pues en el público se han recibido dos denuncias contra la Secretaría del Trabajo y una contra el Instituto de la Juventud.